劳动仲裁期间哪个仲裁请求找不到工作?

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如果用人单位不支付工资,或者劳资双方发生劳资纠纷,可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会必须依法作出有关判决。

首先,调整第二个,然后抱怨。

中华人民共和国劳动争议调解和仲裁法规定,如果当事人不进行调解,谈判或遵守调解协议,则劳动争议可以适用于调解组织。您可以向劳工仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不满意,可以向普通法院提起诉讼,除非本法另有规定。

2.没有仲裁费。

根据2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解和仲裁法》,不主张劳动仲裁。

因此,没有必要停止主张支付仲裁费的权利。

3.提供证明。

发生劳资纠纷后,员工有责任提供其索赔的证据。

例如,工人和雇主有劳资关系的证据。

劳动合同,通行证,工作卡,薪水等

如果与争议问题有关的证据在雇主的控制下,则由雇主提供;如果未提供,则雇主有不提供证据的不利结果。

4.申请仲裁期。

劳动争议仲裁请求的期限将延长至一年。

仲裁期限是从工人知道或需要知道其权利受到侵犯的日期开始计算的。